El Comité de Empresa de la UTE Valoriza nos explica los motivos de la huelga

“No es una huelga contra el Ayuntamiento, sino contra la empresa”

El pasado 26 de noviembre anunciábamos la decisión de los trabajadores de la UTE Valoriza de ir a la huelga a partir del 20 de diciembre.

Tras esta votación, que arrojó un SI de manera unánime por parte de los trabajadores, La Voz de Pinto nos hemos reunido con el Comité de Empresa para conocer de primera mano las razones que han llevado a esta situación.

Para entender el actual conflicto se remontan a 2021. En esa fecha se firmó un convenio con la empresa para 2021/2022 que denominan “de transición”. Un acuerdo en el que afirman renunciaron a muchas de sus pretensiones ante la promesa de la compañía de mejorar las condiciones en el siguiente período.

El nuevo convenio se comenzó a negociar en enero. Tras varias reuniones en las que no hubo acuerdo, la sociedad presentó una “propuesta de cierre”. Esta propuesta implica que la empresa presenta un documento definitivo e inamovible. Pero los trabajadores no aceptaron las condiciones propuestas de manera unilateral por parte de Valoriza.

Desde entonces, y con un convenio caducado, los sindicatos afirman intentaron seguir negociando cuando, lo habitual en los casos de no aceptación de la propuesta de cierre, es convocar una huelga.  Hubo hasta 3 reuniones posteriores con la UTE para intentar resolver el conflicto.

En mayo llegaban las elecciones municipales y, según afirman los representantes del Comité, la empresa comenzó a dilatar el proceso hasta conocer el resultado de las mismas. Tras la formación de un Gobierno que apostaba por la remunicipalización y hacerse pública la petición de un informe de viabilidad del que a día de hoy no nos han dado ninguna información, la UTE obtiene la excusa perfecta para seguir sin sentarse a negociar. Hasta no saber en qué situación va a quedar Valoriza, no quieren tomar ninguna decisión.

El Alcalde de Pinto, Salomón Aguado, junto con los concejales de Aserpinto y Ciudad, Fernando González y Francisco José Pérez, se reunieron días antes de la votación, el viernes 24 de noviembre,  con el Comité de Empresa de la UTE para trasladarles la firme determinación del Ayuntamiento de Pinto a hacer todo lo posible para resolver este conflicto laboral.

“El Ayuntamiento tiene un papel clave en esta negociación”

Pero, según apuntan los representantes del Comité, no se ha celebrado aún. No entienden el motivo por el cual los representantes del Ayuntamiento no se han sentado aún con la empresa para negociar una posible solución al conflicto. Esta situación llevó a los sindicatos a plantear la huelga que fue apoyada por el 100% de los trabajadores y que comenzará, si continúan sin convenio, el próximo 20 de diciembre.

Desde el anuncio, todos los partidos políticos del Municipio a excepción de Vox se han sentado a escuchar sus demandas. Salomón Aguado, Alcalde de Pinto, se ofreció como mediador en el conflicto.

“Desde el primer momento en el que se ha tenido conocimiento de este conflicto laboral entre la empresa y los trabajadores por la negativa de UTE Valoriza-Gestyona a negociar las condiciones laborales, el Ayuntamiento de Pinto se ha puesto a disposición de ambas partes con el fin primordial de tratar de alcanzar un acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los empleados de la UTE y que permita ofrecer el servicio en las mejores condiciones a los pinteños.”

El próximo 4 de diciembre se realizará el último paso para ratificar la huelga, la que se reúnen con el Instituto Laboral de Mediación” ya con el preaviso de huelga encima de la mesa.

Si de aquí al 20 de diciembre no se produce la firma del convenio,

“los trabajadores y sus familias van a pasar las Navidades en la calle”