Las retribuciones de la Corporación a debate

• El pasado viernes, en Pleno Extraordinario, se aprobaron las retribuciones que percibirán los miembros de la Corporación Municipal esta legislatura.

• Los diferentes grupos dieron a conocer sus respectivas peticiones a la hora de negociar la aprobación de los mismos.

El Pleno Extraordinario para establecer el régimen de funcionamiento y organización de la Corporación Municipal llevaba entre sus punto, la aprobación de retribuciones. El debate había comenzado en redes sociales días antes a través de publicaciones de los grupos Unidas Pinto-Podemos y Más Madrid Pinto.

La propuesta del Equipo de Gobierno no convenció a todos los grupos pero finalemente fue aprobada por mayoría gracias a los votos favorables de PP, Pinto Avanza y PSOE.

Las retribuciones a los miembros de la Corporación

Según informan los diferentes grupos, ya que en el Pleno no se dieron cantidades exactas sino la fórmula para su cálculo, el Alcalde de Pinto, Salomón Aguado, cobraría 62.498€ anuales. Los Tenientes de Alcalde, 55.918 €. Concejales Delegados y portavoces, 49.340€. La asistencia a Plenos se fija en 400€ y a las Comisiones Informativas 200€.

Recogemos algunas de las intervenciones de los diferentes portavoces en el Pleno.

David de Pedro, portavoz del Grupo Popular, explicó la fórmula en base a la cual se han fijado las retribuciones del alcalde y concejales para esta legislatura.

“La Ley General de Presupuestos del Estado, del Gobierno de la Nación, establece una referencia del valor del año de atribuciones de Alcaldía de los Municipios en función del tramo de población. En tanto que nosotros estamos en eso, en reclamar que haya referencias además reguladas por quién le corresponden estas cosas con orden superior. En este caso la Administración General del Estado se pueden definir de una manera clara. Para evitar esto, y precisamente por cuidar la desafección que muchas veces la gente siente con la clase política, en tanto esa referencia existe desde el 2023, hemos creído positivo usarla para formar el acuerdo de. Esa diferencia que establece la Ley General de Presupuestos del 2023 define un valor de referencia en función del tramo de población. Si nos fuéramos al caso de Pinto, nuestra población oficial, aproximadamente 54.000 habitantes tendríamos un tramo de 50001 a 75000. Es decir, esa ley define como valor de referencia para el salario del alcalde, a partir del cual se calculan los demás 75.504,62 €. Entendiendo la filosofía, es decir, queremos ir a parámetros objetivos, a parámetros legislativos regulados, entonces entendemos que es bueno usar esta referencia y que ahora sí tenemos 2023, pero entendiendo que el tramo es el 50.000, unos 75.000 no se ajusta a nuestra situación.

Hemos planteado la siguiente fórmula matemática en base al cual saldría el acuerdo de Alcaldía y es irnos al tramo inmediatamente anterior, es decir, el tramo para poblaciones entre 20.001 y 50.000 habitantes, al que le corresponde como valor de referencia según esa Ley 63.888,61. Y calcular la interpolación es habitar entre ese tramo inferior y el tramo en el que está Pinto para calcular exactamente la retribución que sale de referencia para un municipio de 54.000 habitantes. Así encuentran ustedes esa fórmula matemática en la propuesta de Alcaldía que traemos hoy para fijar las retribuciones.

En primer lugar, el señor Alcalde se está planteando la propuesta de partir del 95% de esa cantidad resultante y a partir de ese valor de referencia se determina que la Tenencia de Alcaldía tendría alguna retribución del 85% de la referencia. Concejalías delegadas del Gobierno, concejalías delegadas, el 75% de la preferencias y las portavocía de todos los grupos de la oposición, el 75% del valor de referencia. El mismo salario en las mismas retribuciones. Para las portavocía de todos los grupos municipales y para los concejales delegados del equipo de gobierno. Esa es la propuesta que traemos en este punto la fijación de las referencias y de las retribuciones del alcalde, concejales, delegados y portavoces de la oposición.” David de Pedro

“Creemos que hay que subrayar que la elaboración y la aprobación de estas medidas a nosotros nos parece que es un acuerdo entre los dos partidos que forman el equipo de gobierno y el PSOE. No me gusta el acuerdo porque pensamos que la subida de sueldos es injustificada y desproporcionada.” Carlos Gutiérrez

“Difícilmente la ciudadanía va a esperar de nosotros algo positivo si nosotros lo que estamos haciendo es calentar la calle en las redes diciendo poco menos que aquí hay un barco pirata en el que han venido a repartirse el cofre del tesoro y a repartirse el botín, que es prácticamente lo que dice una parte de los miembros de su coalición y han estado calentando al pleno. Yo quiero hacer una comparativa con lo que se cobra en otros ayuntamientos equiparables a Pinto para que veamos que no solamente aquí nos estamos poniendo unos sueldos que no existen en otras partes, sino que además que estamos cobrando menos. Coslada, Alcalde 69.000 €, 4.000 € más que aquí. Tenientes de alcalde, 66.200 €, 11.000 € más que aquí. Lo mismo pasa con los concejales, van a ganar 11.000 € más que aquí en Getafe. En Getafe, el alcalde, 7.000 € más que aquí y los concejales, 16.000 €. En Fuenlabrada, el alcalde en 4.000 € más que aquí y los Concejales y miembros de la oposición, 12.000 € más que aquí. Rivas Vaciamadrid, todos los concejales uniformemente 58.498. Considerablemente más en Coslada, Tenientes de alcalde, 60.000 €, 5.000 € más que aquí, los concejales 7.000 € más que aquí, portavoces 14.000 € más que aquí. Tres Cantos un poquito menos, pero ganan 2.000 € más… Con esto que quiero decir que nosotros estamos proponiendo algo que es conforme a lo que marca la ley, que están por debajo de los límites que marca la ley y lo que hace es dignificar la labor de las personas que trabajamos aquí, no solamente en el gobierno, sino también en la oposición” Fernando Gonzalez Jaén

Asimismo, Gonzalez Jaén, portavoz de Pinto Avanza, instó a los grupos que consideraban desproporcionados los salarios establecidos a renunciar a parte de las cantidades fijadas a través de enmiendas. Ningún grupo, a día de hoy, ha presentado ninguna. Sólo Miguel Maldonado, portavoz de Vox, renunció in voce de la cantidad asignada para los diferentes grupos.

“Si alguien de los de los 25 concejales que estamos aquí representados en esta mesa  considera que sus retribuciones son  obscenamente altas, puede presentar una enmienda o ha tenido tiempo para presentar una adenda para este acuerdo. Y el tiempo apremia. Si alguien considera que cobra demasiado, que haga ahora mismo una enmienda. No me consta, sino que me corrija el señor Secretario, que nadie haya presentado ninguna enmienda pidiendo cobrar menos”. Gonzalez Jaén

“Reiteramos que no teníamos acceso a los materiales y a la documentación, por eso no pudimos pedir enmiendas” afirmó Elena Ancos, portavoz de Más Madrid Pinto.

La reunión que mantuvimos con el equipo de gobierno, nos opusimos a una subida desmesurada de los “salarios en el departamento. Pensamos que la propuesta que se nos presentaba de revalorización de los salarios es profundamente desacertada y alejada de la realidad que vive este país y este municipio. Yo propongo que la estación Septiembre nos juntemos todos y proponemos una masa salarial de todos y poner en coherencia a lo que estamos proponiendo de una subida desproporcionada. Sentémonos en septiembre y lleguemos a un acuerdo para bajar los sueldos del equipo de gobierno de mi portavoz y también de los demás portavoces y de las más sociales.” Mario del Río, Más Madrid Pinto.

Diego Ortiz defendió el acuerdo como “el más barato” de los propuestos por los diferentes grupos e instó a que pusieran encima de la mesa las peticiones realizadas por cada uno de ellos para corroborar esta afirmación.

“Creo que este ha sido el acuerdo más barato que podíamos hacer. Sinceramente creo que es el acuerdo que más barato les ha podido costar y más cuando no se actualiza, como decían desde 2019 el IPC. Así que espero que sean coherentes todos y todas y anuncie claramente que es lo que han solicitado en las diferentes reuniones muchas veces” Diego Ortiz

Durante la sesión, los portavoces de PP, Pinto Avanza y PSOE, instaron a los grupos a poner encima de la mesa las peticiones realizadas durante las negociaciones.

“Me gustaría saberlo y que todo el mundo lo supiera, que es lo que ustedes han pedido en la negociación por transparencia, por eso que están reclamando que todo el mundo se entere que es lo que han pedido” Diego Ortiz

Dichas peticiones quedarían resumidas en:

Unidas Pinto- Ganemos: 2 concejales liberados y 1 cargo de confianza

Más Madrid Pinto: 1 concejal liberado al 100%, uno al 75% y un auxiliar administrativo a media jornada

Vox: Partido Popular y  Partido Socialista, una liberación del portavoz y una liberación del 75% para el portavoz adjunto. Entendiendo también la diferencia que existe con Pinto Avanza, que forma parte del gobierno y entendiendo que en este caso se pueden obtener dos al 100%. Reducción del número de asesores a 6, siendo única y exclusivamente para el equipo de Gobierno.

PSOE: la liberación de la Corporación creando una bolsa en la que los grupos municipales se pudieran repartir la liberación sin que costara una mayor subida de salario que incrementara el coste.

Las asignaciones por grupo

En el Pleno se acordó una asignación a cada Grupo municipal y mes la cantidad de 1 euro y como componente variable por concejal/mes 300 €.

“Entendemos que aquellos que estamos liberados tenemos un sueldo, hablamos de debatir sobre ello lo suficiente para poder asumir esos gastos que puedan ser de parking derivados las personas que no estén liberadas, pues entendemos que también lo están precisamente para esa cuestión. En definitiva, insisto, consideramos que es una cantidad económica totalmente innecesaria. Por este motivo, la legislatura pasada tuvimos uso partidista de la misma. Esta legislatura ya adelanto que este grupo municipal efectivamente va a rechazar o sí va a rechazar dicha asignación y lo arreglará posteriormente con los secretarios para ver la formalidad de lo mismo” Miguel Maldonado

Legislación vigente

El límite máximo que regula el sueldo que pueden percibir los alcaldes y alcaldesas en España se fija en la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, y la cuantía depende de la población del municipio.

Estos son los salarios máximos que pueden recibir los alcaldes en España en el año 2023:

– Municipios de más de 500.000 habitantes: 116.160,05 euros anuales.

– Municipios de 300.001 a 500.000 habitantes: 104.544,03 euros anuales.

– Municipios de 150.001 a 300.000 habitantes: 92.928,03 euros anuales.

– Municipios de 75.001 a 150.000 habitantes: 87.120,59 euros anuales.

– Municipios de 50.001 a 75.000 habitantes: 75.504,62 euros anuales.

– Municipios de 20.001 a 50.000 habitantes: 63.888,61 euros anuales.

– Municipios de 10.001 a 20.000 habitantes: 58.080,05 euros anuales.

– Municipios de 5.001 a 10.000 habitantes: 52.272,61 euros anuales.

– Municipios de 1.000 a 5.000 habitantes: 46.464,02 euros anuales.

– Municipios de menos de 1.000 habitantes: 34.848,05 euros anuales.